新通留学咨询顾问提成（新通留学咨询顾问提成怎么算）

1、新通留学咨询顾问提成

新通留学咨询顾问提成

新通留学作为国内领先的留学咨询服务机构，为其咨询顾问提供了一套完善的提成制度，以激发员工的积极性和创造良好的工作氛围。

提成结构

新通的提成结构主要基于以下因素：

业绩完成情况：顾问完成的留学申请人数和金额

服务质量：客户满意度、申请成功率

团队贡献：对团队整体业绩的贡献

提成比例

具体的提成比例根据顾问的级别、服务地区和项目类型而有所不同。据了解，一般情况下，顾问的提成比例在申请费的5%-15%之间。

提成计算

提成通常按月计算，顾问每完成一笔留学申请，就会根据其业绩和服务质量获得相应的提成。提成金额会根据每个月的考评结果进行调整。

激励作用

新通的提成制度对咨询顾问具有较强的激励作用：

提高业绩：顾问为了获得更高的提成，会积极主动地完成留学申请，提高业绩。

优化服务：顾问为了赢得客户的好评，会不断提升服务质量，为客户提供更专业的建议和支持。

团队协作：顾问也会主动分享资源和经验，与团队合作，共同提升整体业绩。

总体而言，新通留学的咨询顾问提成制度科学合理，能够有效调动顾问的积极性和创造性，促进服务质量的提升和业绩的增长。

2、新通留学咨询顾问提成怎么算

新通留学咨询顾问提成计算方法

作为新通留学的咨询顾问，薪酬结构通常包括底薪和提成。提成部分的计算方式如下：

基本提成：根据顾问每单成功案例收取一定比例的提成，通常为成交金额的10%至20%。

阶梯提成：顾问的提成比例会随着成交金额的增加而逐步提高。例如，成交金额在一定范围内，提成比例为10%；超过一定金额后，提成比例升至15%。

年终提成：根据顾问全年业绩达成的目标，发放一定比例的年终提成。年终提成通常与年度成交金额和顾问对团队的贡献程度挂钩。

除了上述提成方式外，新通留学还可能会根据不同的地区、项目类型和顾问资历，制定不同的提成政策。

影响提成收入的因素：

业绩表现：成交金额和案例数量是影响提成收入的主要因素。业绩表现好的顾问可以获得更高的提成。

客户服务：提供卓越的客户服务，建立良好的客户关系，有助于增加成交率和提成收入。

市场竞争：留学行业竞争激烈，顾问需要积极开拓市场，获取客户资源。

团队合作：顾问之间协作配合，互相支持，可以提高团队整体业绩和个人的提成收入。

3、新通留学咨询顾问提成怎么样

新通留学咨询顾问的提成制度主要依据顾问的业绩表现和资历而定。通常情况下，顾问的提成比例为业绩的5%-15%，資深顧問可達20%，具体提成比例视顾问的经验、销售能力和所服务的客户类型而有所不同。

新通留学咨询顾问的提成计算通常按以下流程进行：

顾问成功帮助客户办理留学手续并缴纳学费。

新通留学根据顾问促成的学费金额计算出佣金。

顾问根据预先确定的提成比例获得佣金提成。

除了提成外，新通留学咨询顾问还可能获得其他奖金或福利，例如：

目标奖金：顾问完成或超额完成业绩目标时可获得额外的奖金。

绩效奖金：顾问根据其整体表现和对公司的贡献获得的奖金。

福利：新通留学为咨询顾问提供医疗保险、带薪休假和各种培训机会等福利。

新通留学咨询顾问的提成收入与个人业绩和努力程度密切相关。经验丰富、业绩突出的顾问可以获得较高的提成比例和收入。

4、新通留学咨询顾问提成多少

新通留学咨询顾问的提成结构通常较为复杂，根据不同的公司政策和个人表现而有所差异。

基本提成：

顾问通常会收到一笔固定基本工资，作为其服务客户的基本报酬。

业绩提成：

顾问按其销售的留学服务套餐或其他产品获得一定比例的提成。提成率通常根据套餐价格、顾问的资历和销售业绩等因素而定。

绩效奖金：

为了激励顾问提高业绩，公司可能会提供季度或年度绩效奖金。奖金额度取决于顾问的销售额、客户满意度和团队贡献等指标。

其他激励措施：

除了基本工资和提成外，顾问还可能有资格获得其他激励措施，例如：

出国考察奖励

优秀顾问奖

团队业绩奖

影响提成因素：

资历：资历较深的顾问通常拥有更高的谈判能力和客户信任度，因此提成率也较高。

销售额：销售额高的顾问将获得更高的提成收入。

客户满意度：顾问提供的服务质量会影响客户满意度，进而影响提成收入。

团队合作：在团队合作环境中，顾问的业绩可能受到团队整体表现的影响。

需要注意的是，新通留学咨询顾问的提成结构可能会因具体公司政策和顾问的个人表现而有所差异。