档案保留在学校算应届生吗（档案保留在人才服务中心算应届生吗）

1、档案保留在学校算应届生吗

档案保留在学校算应届生吗？

通常情况下，档案保留在学校的学生不属于应届生。应届生是指在学校完成学业，并取得毕业证和学位证，且档案转移到人事部门或人才交流中心的学生。

而档案保留在学校的学生，则属于往届生。这是因为他们的档案尚未脱离学校的管理，学校仍对其保留人事关系。在择业时，需要先将档案调出学校，才能参加应届生的招聘。

具体来说，档案保留在学校的学生，可以享受以下权益：

享受学校的就业指导和推荐服务

可以参加学校组织的校招活动

档案管理和服务更加便捷

但是，档案保留在学校也有一些限制：

无法参加应届生的招聘

档案调动手续较繁琐

因此，学生在选择是否将档案保留在学校时，需要综合考虑自身情况和就业需求。如果希望参加应届生的招聘，建议提前将档案转移到其他单位。

2、档案保留在人才服务中心算应届生吗

档案保留在人才服务中心是否算应届生是一个备受关注的问题，其影响着毕业生求职、落户等诸多方面。

根据相关规定，应届毕业生是指在毕业当年取得国家承认学历的毕业生，其档案未超过两年保管期限。而档案保留在人才服务中心，一般是指毕业生档案在毕业后未派遣工作单位，而是选择在人才服务中心落户。

在大多数情况下，档案保留在人才服务中心并不影响应届生资格。只要毕业生在毕业两年内，档案未转入工作单位，即可享受应届毕业生的各项政策，包括求职、落户、考试等。

需要注意的是，个别地区或单位可能有不同的规定。因此，毕业生在办理相关手续前，务必咨询当地的人才服务中心或相关部门，了解最新规定，避免因档案滞留影响应届生身份。

档案保留在人才服务中心一般情况下不影响应届生资格。毕业生应及时了解相关规定，确保自身权益。

3、交了社保档案还在学校算应届生吗

缴纳社保与应届生身份并不矛盾，二者不存在直接关联。

应届生是指毕业当年首次就业，且求职期间未与用人单位签订劳动合同的人员。而缴纳社保则是用人单位为员工提供的一种社会保障措施，与求职或就业时间无关。

因此，交了社保档案还在学校的毕业生仍然属于应届生，可以享受应届生的相关招聘政策和优惠待遇。

需要澄清的是，如果学生在毕业前已与用人单位签订劳动合同，并缴纳过社保，则在毕业后将不再享受应届生的身份认定，但仍享有劳动者的相关权利和保障。

所以，交了社保档案还在学校的学生，在求职时应主动向用人单位说明自己的应届生身份，并提供相关证明材料，如学生证、就业推荐表等。

4、毕业一年档案还在学校算应届生吗

毕业一年后，档案仍留在学校的应届毕业生认定情况如下：

应届毕业生认定

根据教育部相关规定，应届毕业生是指在毕业前已申报并通过就业资格审查的高校毕业生。一般情况下，毕业一年后，档案不在学校的毕业生不再被认定为应届毕业生。

档案留在学校的情况

如果毕业一年后，档案仍留在学校，可能是以下原因：

毕业生尚未就业，或就业后未及时办理档案转出手续。

毕业生签署了三方协议，但由于各种原因未能到岗就业。

毕业生正在攻读更高学位，档案需要暂存学校。

应届毕业生待遇

根据国家政策，应届毕业生可以享受一些特殊的待遇，例如：

参加国考、省考等公务员考试时，应届毕业生有额外加分政策。

落户某些城市时，应届毕业生可以享受简化落户程序。

申请某些求职补贴或创业补助时，应届毕业生有优先资格。

毕业一年后，档案仍留在学校的毕业生一般不再被认定为应届毕业生，但具体情况需要根据相关规定和实际情况进行判断。如果毕业生需要享受应届毕业生的待遇，应及时办理档案转入手续。