留学算应届吗知乎（留学回来还算应届毕业生吗）

1、留学算应届吗知乎

留学算应届吗？

这个问题在知乎上引起了广泛的讨论，引发了许多热议。关于留学生是否算应届毕业生的问题，答案并不统一，需要根据具体情况来判断。

国内政策认定

应届毕业生：在规定的时间内，取得国家承认的学历且符合就业要求的毕业生。

留学归国人员：在国外取得学历或学位后，回国并符合相关条件的人员。

对于留学归国人员，一般来说：

回国后首次就业：视为应届毕业生，享受应届毕业生相关政策和待遇。

已在国外就业：不视为应届毕业生，需要根据工作年限和资历来认定。

具体认定时还需要考虑以下因素：

留学国家和就读院校：是否得到国内教育部的认可。

留学时间和专业：是否有与国内同等学历的对应关系。

回国后的就业意向：是否符合国内紧缺人才需求。

部分地区或单位的特殊政策：

个别地区或单位可能会针对留学归国人员出台特殊的就业政策，如放宽应届毕业生认定标准等。因此，留学生在回国求职前，建议及时了解并咨询相关部门或单位的具体规定。

总体而言，留学归国人员是否算应届毕业生需要根据个人的具体情况和相关政策来综合判断。在回国求职前，留学生应主动了解并确认自己的应届毕业生认定资格，以便获得相应的就业扶持和待遇。

2、留学回来还算应届毕业生吗

留学归国是否仍属应届毕业生

对于留学生而言，回国后是否还算是应届毕业生，一直是备受关注的问题。应届毕业生通常指的是当年毕业且尚未就业的人员，享有求职优惠政策。

按照教育部相关规定，出国留学的学生仍然属于中国学生，其学业履历与国内高校学生等同。因此，留学生回国后在办理相关手续时，通常会被认定为应届毕业生。

具体情况因单位和岗位不同而异。一些单位对应届毕业生的定义比较严格，要求必须是在当年6月或7月取得国内高校毕业证书。而另一些单位则认为，只要留学生在回国后尚未就业，就可视为应届毕业生。

因此，留学生在回国就业时，应仔细了解目标单位的招聘要求和对应届毕业生的定义。如果单位认定留学生不属于应届毕业生，则无法享有相关优惠政策。

需要注意的是，留学生回国后的求职时间通常比国内高校毕业生更为灵活。由于时差和手续办理等原因，留学生回国的时间可能相对较晚。因此，单位在招聘时应考虑留学生的实际情况，合理安排招聘流程。

总体而言，留学生回国后是否还算应届毕业生，既要根据教育部的规定，也要考虑具体单位的招聘要求。留学生在求职时，应积极与单位沟通，争取得到公平公正的对待。

3、留学生属于应届毕业生吗

4、留学算应届吗知乎文章

留学算应届吗？

在知乎上，关于“留学算应届吗”这个问题，一直众说纷纭。有人认为留学不算应届，因为在国外就读期间，学生不再受国内高校管理，学籍档案已外迁。也有人认为留学算应届，因为学生学成归国后，仍可以享受应届毕业生的相关政策福利。

官方定义

事实上，这个问题并无统一的官方定义。不同单位或组织可能会有不同的认定标准。一般来说，应届毕业生是指在当年的7月1日前从普通高等院校本科或以上学历教育毕业，且未就业的毕业生。从这个定义来看，留学人员是否算应届，关键在于其在国外就读期间是否就业。

留学期间未就业

如果留学人员在国外就读期间从未就业，那么回国后一般会被认定为应届毕业生。具体而言，需要满足以下条件：

在国外取得本科或以上学历；

在国外就读期间未曾就业；

回国后学籍档案已重新调回国内高校。

留学期间已就业

如果留学人员在国外就读期间已就业，那么回国后将不再属于应届毕业生。具体而言，需要满足以下条件：

在国外取得本科或以上学历；

在国外就读期间已就业；

回国后持有就业证明或相关材料。

留学算不算应届需要根据具体情况而定。如果留学期间未就业，则回国后一般会被认定为应届毕业生。相反，如果留学期间已就业，则不再属于应届毕业生。建议留学人员在出国前咨询清楚相关单位或组织的认定标准，避免回国后出现争议。