留学人员引进机制是什么（关于在留学人才引进工作中界定）

1、留学人员引进机制是什么

2、关于在留学人才引进工作中界定

在留学人才引进工作中，准确界定留学人才至关重要。通常，留学人才是指具有以下基本特征的人员：

出国留学经历：

在境外取得学士及以上学位，包括本科、硕士、博士等。

赴境外学习的时间一般在一年以上，并在国外高校正式注册并修读课程。

专业背景：

留学专业应与国内急需的专业相符，或符合重点发展产业和领域的人才需求。

对相关领域的理论知识和实践经验掌握扎实，具备较强的专业素养。

回国意愿：

具有明确的回国发展意愿，愿意在国内长期工作和生活。

具备一定的事业规划和发展目标，能够为国内建设贡献自己的才华。

在界定留学人才时，还应考虑以下因素：

留学学校的认可度：优先引进来自世界知名高校或与国内有良好合作关系的高校的人才。

学习成绩和科研能力：注重评估留学期间的学业成绩、发表论文、参与科研项目等综合表现。

工作经验和社会实践：适当考虑留学期间的实习、工作或志愿者经历，以及参与社会活动的经验。

语言能力和文化适应性：具备良好的外语沟通能力和较强的文化适应性，能够顺利融入国内的工作环境。

通过明确界定留学人才，可以提升人才引进的精准度，吸引真正符合国内发展需求的人才，为中国的发展注入新的活力。

3、留学人员引进机制是什么意思

留学人员引进机制是指国家和地方政府出台的一系列政策措施，旨在吸引和引进海外留学人员回国就业创业，促进国内经济社会发展。

该机制包含以下几个主要方面：

政策优惠：

提供税收优惠、住房补贴、科研经费支持等政策支持。

降低落户门槛，简化签证手续，吸引人才回国。

设立专门的人才绿卡制度，为高层次人才提供长期居留和工作便利。

平台建设：

建立留学人员信息数据库，为用人单位和人才提供对接平台。

设立留学人员创业园区或孵化器，提供场地、资金和导师支持。

搭建留学人员交流合作平台，促进与国内机构的联系与合作。

人才培养：

加强与海外留学人员的联系，提供职业规划和就业指导。

建立人才培养计划，帮助留学人员提升专业技能和综合素质。

鼓励留学人员回国后继续深造，提升国内人才水平。

后续服务：

提供长期跟踪服务，了解留学人员回国后的发展情况和需求。

建立人才服务中心，解决留学人员在就业创业、生活等方面的困难。

加强与海外留学人员组织的联系，促进人才回流。

留学人员引进机制对于提高国家科技创新能力、产业转型升级和国际竞争力至关重要。通过吸引海外优秀人才回国，我国可以充分利用留学人员的知识、技能和国际视野，为国内经济社会发展注入新的活力。

4、留学人员引进人才申请

留学归国人员引进人才申请

新颁布的《关于进一步加强和改进留学人员引进工作有关政策的通知》中明确指出：留学回国人员在国内高校、科研院所、企业等单位工作满两年以上，且做出突出贡献者，可申报“留学回国人员引进人才”。

申请条件：

1. 已取得国外学士及以上学位

2. 在国外取得学位后回国工作两年以上

3. 在国内高校、科研院所、企业等单位工作期间做出突出贡献

4. 年龄一般不超过40周岁（特殊人才可适当放宽）

5. 身体健康，品行端正

申请流程：

1. 由申请人所在单位提出申请，并提交相关证明材料

2. 由受理部门对申请材料进行初审

3. 组织专家评审

4. 审批后颁发相应证书

认定程序：

1. 申请人所在单位提出申请

2. 受理部门对申请材料进行初审

3. 受理部门将符合条件的申请材料报送评委会

4. 评委会对申请材料进行评审

5. 提出认定意见

6. 受理部门根据评委会意见作出认定决定

认定后的待遇：

1. 根据评审级别享受相应津贴待遇

2. 优先获得科研项目资助

3. 享受住房、医疗等方面的优惠政策

4. 聘任高级技术职务

鼓励留学回国人员积极申报“留学回国人员引进人才”。通过这一政策，可以吸纳更多海外优秀人才，推动我国创新发展，为社会主义现代化建设添砖加瓦。