学校能停薪留职吗（学校停薪留职最长期限为多长时间）

1、学校能停薪留职吗

学校能否停薪留职需根据学校的具体管理制度和国家法律法规而定。

学校制度规定

有的学校有明确的停薪留职规定，允许符合特定条件的教职工申请停薪留职。例如，从事学术研究、进修深造、因病需要长期休养等。

国家法律法规

国家有关法律法规对停薪留职也有明确规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在下列情形下可以申请停薪留职：

本人患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

职工需出国（境）学习、进修，或者考察、治疗等。

学校审批流程

教职工申请停薪留职需提交申请书和相关材料，经学校审批后生效。学校在审批过程中会考虑申请理由、申请人的工作情况以及学校的实际需要。

停薪留职期限

停薪留职的期限一般由学校规定，期限届满后，教职工应按约定返回原岗位工作。如果教职工不能按期返回原岗位，学校有权解除劳动合同。

停薪留职期间待遇

停薪留职期间，教职工停止工作，也不享有工资待遇。但学校可能会根据规定发放基本生活费或其他补贴。医疗保险、住房公积金等社会保险缴纳也根据具体情况处理。

学校能否停薪留职需具体情况具体分析。教职工应了解学校的规定和国家的法律法规，并在符合条件的情况下提出申请。

2、学校停薪留职最长期限为多长时间

根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位可以与劳动者协商约定解除劳动合同的赔偿标准，但该标准不能低于法定标准。对于停薪留职的情况，劳动合同法中没有明确规定最长期限。

在实际操作中，不同的企业对于停薪留职的期限规定不同，一般情况下，最长期限不会超过两年。如果停薪留职的期限超过两年，则可能被视为劳动合同解除。

因此，对于学校停薪留职最长期限，需要以学校的规定为准。如果学校没有明确规定，则建议与学校协商，确定一个合理的期限。

值得注意的是，停薪留职期间，劳动者与学校之间仍然存在劳动关系，但劳动者不需要履行工作义务，学校也不需要支付工资。在停薪留职期满后，劳动者应当恢复工作，学校应当安排劳动者继续履行原劳动合同。

在特殊情况下，如不可抗力、国家政策调整等原因，学校可以对停薪留职的期限作出调整。但应事先与劳动者协商，并取得劳动者的同意。

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4、学校老师可以办停薪留职吗

学校老师可以办理停薪留职吗？

根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员可以按规定办理停薪留职。学校属于事业单位，因此，学校老师原则上是可以办理停薪留职的。

办理停薪留职的条件

学校老师办理停薪留职，需要具备以下条件：

具有国家承认的大专以上学历或取得中级以上专业技术资格；

连续工作满5年；

有正当理由，如继续深造、从事科研、因家庭困难需要照顾患病亲属等；

在办理停薪留职前，已按规定履行聘期义务；

停薪留职期间不从事与原单位业务性质相同的职业。

办理停薪留职的程序

学校老师办理停薪留职，需要向所在学校人事部门提出书面申请，并提供相关证明材料。学校人事部门对申请进行审核，符合条件的，报上级主管部门审批。上级主管部门审批同意后，学校人事部门按照规定办理停薪留职手续。

停薪留职的期限

学校老师停薪留职的期限一般为1至3年。特殊情况下，经学校和上级主管部门批准，可以延长停薪留职期限。

停薪留职期间的待遇

停薪留职期间，学校老师不享受工资、津贴、补贴等待遇。但保留学校编制和职级，并继续享受公积金、医疗保险等社会保障待遇。

停薪留职后复职

停薪留职期满，学校老师可以向所在学校提出复职申请。学校人事部门审核同意后，按照规定办理复职手续。复职后，学校老师享受复职前原有的工资、津贴、补贴等待遇。