日本留学生鄙视链（hr眼里的留学鄙视链 日本）

1、日本留学生鄙视链

日本留学群体中存在着微妙的“鄙视链”现象，意指不同背景、就读学校的学生之间存在着隐形的等级划分。

顶端：东京大学（东大）

东大是日本最高学府，学生普遍被认为是学术精英，备受敬仰。

中上层：早稻田大学、庆应义塾大学（早庆）

早庆是私立名校，在学术和知名度方面仅次于东大。学生通常背景优渥，有着较强的社交圈。

中下层：其他国立大学、顶级私立大学

这些学校的实力也颇强，但不及早庆。学生可能来自不同背景，但普遍受过良好的教育。

底层：语言学校、低排名学校

这些学校主要招收语言水平较低或成绩较差的学生。学生素质参差不齐，往往被认为是“非主流”。

鄙视链背后的因素

鄙视链的形成受多种因素影响：

学术声望：学校排名是区分学生水平的重要指标。

社会背景：出身名门或毕业于名高中的学生往往更受重视。

语言能力：日语流利程度也是判断学生能力的一项标准。

社交圈：在日本，人际关系非常重要。拥有广泛社交圈的学生往往更受认可。

鄙视链的影响

鄙视链的存在可能会导致：

自我价值的差异：学生可能根据自己的学校排名来评价自己的价值。

社交隔离：不同阶层的学生可能存在社交障碍。

就业歧视：一些雇主可能会优先考虑来自高排名学校的学生。

值得注意的是，鄙视链现象并非绝对，也有个别学生不认同或打破这种格局。它确实反映了日本留学群体中存在的微妙社会差异。

2、hr眼里的留学鄙视链 日本

赴日留学在HR眼中存在鄙视链，主要基于以下因素：

学历层次：

日本国立大学 > 早庆上智和MARCH等私立名校 > 其他私立大学

地域：

东京、大阪等大都市 > 其他城市

专业领域：

经济、金融、工程等热门专业 > 文学、艺术等冷门专业

语言能力：

日语N1 > N2 > 其他等级

就职行业：

金融、咨询等高薪行业 > 制造业、服务业等普通行业

具体鄙视链如下：

东京大学毕业，日语N1，就职于日本大型金融机构

早稻田大学毕业，日语N2，就职于日企中层管理岗位

明治大学毕业，日语N3，就职于日本中小型企业普通职员

其他私立大学毕业，日语N4，就职于日本外资企业基层岗位或回国求职

需要注意的是，鄙视链仅代表部分HR的偏好，不代表所有HR。留学经历中的实习、科研成果等因素也会影响HR的评价。

3、日本留学生鄙视链图片

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4、日本留学歧视中国人吗

近年来，关于"日本留学歧视中国人"的讨论时有所闻。事实并非如此简单，无法一概而论。

日本确实存在一些针对特定人群的歧视现象，包括中国人。这可能是由于文化差异、历史遗留问题或其他因素造成的。例如，某些日本公司可能在招聘过程中优先考虑日本人，或在与中国学生互动时表现出不同的态度。

值得注意的是，歧视并不普遍存在。大多数日本机构和个人对中国学生友好且尊重。许多大学制定了政策来防止歧视，并为中国学生提供支持。近年来日本政府一直在努力改善与中国的关系，这也促进了中日学生交流的积极氛围。

事实上，日本也吸引着大量中国留学生，这表明中国学生并未受到普遍的歧视。中国学生在日本各大城市都有活跃的社区，他们积极参与文化活动和学生社团。

归根结底，在日本留学的中国人经历可能因个人情况而异。重要的是保持开放的态度，并意识到潜在的歧视，但也不要夸大其范围。通过积极融入日本社会并寻求支持，中国留学生可以克服任何遇到的挑战，并在日本获得丰富的留学体验。