留学生是应届毕业生吗（留学生是应届毕业生吗知乎）

1、留学生是应届毕业生吗

留学生是否属于应届毕业生是一个存在争议的问题，不同国家和地区的政策和规定不同。

在中国，留学生一般不视为应届毕业生。根据《中华人民共和国高等教育法》的规定，应届毕业生是指在高等学校就读、于当年毕业并获得学历证书的毕业生。留学生属于境外高等院校的学生，不在此定义范围内。

在一些其他国家，留学生可能会被视为应届毕业生。例如，在美国，留学生如果在毕业当年首次获得美国高等教育机构颁发的学士学位或更高学位，则会被视为应届毕业生。

对于留学生来说，区分应届毕业生的身份非常重要，因为它会影响就业和求职的机会。例如，一些招聘单位可能会优先考虑应届毕业生，并为他们提供专门的招聘计划。因此，留学生在申请工作时需要了解目标国家的相关规定，并根据具体情况进行判断。

留学生还应注意，在申请非应届毕业生的工作时，需要注意自己的竞争力。由于非应届毕业生往往拥有更多的工作经验和与本土市场更好的匹配度，留学生需要在专业技能、语言能力和文化适应性等方面具备较强的优势才更有机会获得青睐。

2、留学生是应届毕业生吗知乎

留学生是应届毕业生吗？

对于留学生是否属于应届毕业生，国内尚未有明确的统一规定。不同单位和机构的认定标准可能存在差异。

部分单位的认定标准：

严格认定：部分国企、事业单位等要求应届毕业生必须具有国内高校的本科及以上学历，并且毕业时间在当年。因此，留学生通常不符合此类单位的应届毕业生认定标准。

适度宽松：部分民营企业、外企等对于应届毕业生的定义较宽松，只要学生在当年取得国外同等学历，即使已经毕业一段时间，仍可能被认定为应届毕业生。

个案认定：一些单位会根据留学生的具体情况进行个案认定。例如，对于在国外取得博士学位的留学生，可能会将博士毕业年份作为应届毕业年份。

建议：

留学生在求职前应主动联系招聘单位，咨询其对于应届毕业生的认定标准。如果单位认定留学生为非应届毕业生，可以考虑通过社招渠道或者实习经验等方式来提升自己的竞争力。

留学生是否属于应届毕业生需要根据具体单位的认定标准来判断。建议留学生主动了解各单位的规定，并积极与招聘单位沟通，争取获得更多求职机会。

3、留学生是应届毕业生吗现在

留学生是否为应届毕业生？

现行教育制度中，应届毕业生是指当年毕业的全日制普通高校毕业生。留学生是否属于应届毕业生的认定存在争议。

一方面，留学生在境外取得学历，但并未获得国内高校的学历学位认证。因此，根据国内应届毕业生的定义，留学生并不属于应届毕业生。

另一方面，国家相关政策明确鼓励留学生回国就业创业。2019年，教育部等五部门联合发布《关于进一步加强和改进留学人员工作的通知》，提出要完善留学生就业创业服务体系。这表明国家对留学生回国就业的重视和支持。

因此，对于留学生的应届毕业生认定，需要具体问题具体分析。如果留学生回国后申请的岗位与所学专业相符，且取得了国内相关机构的学历学位认证，则可以认定为应届毕业生。如果留学生回国后申请的岗位与所学专业不符，或者未取得国内相关机构的学历学位认证，则不应认定为应届毕业生。

留学生的应届毕业生认定需要根据回国后申请的岗位性质、所学专业相符性以及学历学位认证情况综合判断。国家相关部门应积极出台明确的政策规定，为留学生的回国就业创业提供更加便利的环境。

4、留学生属于应届毕业生吗

留学生是否属于应届毕业生，是一个在海外留学群体中经常引发讨论的问题。

根据我国教育部相关规定，应届毕业生是指在当年应完成学业，且尚未就业的毕业生。而海外留学的中国学生，通常在毕业后回国时已经获得相关学位的证书。因此，符合上述规定的留学生在回国之初，一般不属于应届毕业生的范畴。

部分国内省市出台了针对海外留学生的政策，允许他们申请应届毕业生的待遇。例如，北京市规定，在国外取得硕士以上学位的留学人员回国后，在一定期限内可被视作应届毕业生，享受相应的就业优惠政策。

需要注意的是，不同省市对留学生认定应届毕业生的具体政策可能有所差异。因此，留学生在回国前应详细了解所在地区的相关规定，以避免错失应届毕业生待遇带来的优势。

总体而言，大多数留学生在回国时不属于应届毕业生。但部分地区出台了政策，允许特定条件下的留学生享受应届毕业生的待遇。留学生应根据自身情况和目标省市的相关政策，进行仔细甄别和规划。