留学回国人才引进政策（留学回国人才引进政策有哪些）

1、留学回国人才引进政策

随着我国经济不断发展，对于高层次人才的需求日益迫切。为了吸引和留住海外留学人才，我国出台了一系列人才引进政策。其中，"留学回国人才引进政策"作为一项重要举措，近年来备受关注。

该政策旨在为留学回国人员提供优惠条件，吸引他们回国工作和创业。政策内容主要包括：

落户便利：回国人员可直接落户一线城市或省会城市，享受当地居民待遇。

税收优惠：留学回国人员享受个人所得税减免政策，最高可减免两年。

住房补贴：部分地区为回国人员提供住房补贴或购房优惠。

创业扶持：回国人员创办企业可获得政府资金、税收减免等支持，以及优先获得科技成果转化资金。

科研优先：回国人员在科研项目、职称评定等方面享有优先权。

这些优惠政策为回国人员提供了极大的支持和便利，吸引了大量海外留学生选择回国发展。数据显示，2018年我国留学人员归国人数已达58万人，比上年增长11.5%。

"留学回国人才引进政策"的实施，对于促进我国经济发展、提升科技创新能力具有重要意义。吸引海外留学人才回国，既可以缓解我国高层次人才短缺的问题，又能带动相关产业发展，为我国建设创新型国家提供智力支撑。

2、留学回国人才引进政策有哪些

留学回国人才引进政策

为了吸引海外高层次人才回国发展，我国出台了一系列政策措施：

高层次人才认定计划：对在海外取得博士学位、在著名高校或科研机构从事研究的高层次人才进行认定，给予相关优惠政策。

青年拔尖人才计划：针对在海外取得博士学位或有突出学术成就的青年人才，提供资金支持、科研环境保障等。

海外高层次人才引进计划：面向海外知名高校、科研机构，引进具有国际影响力的杰出海外人才。

创业人才引进计划：鼓励海外留学人员回国创业，提供资金支持、税收优惠、知识产权保护等。

科技创新服务平台：搭建海内外科技人才交流合作平台，促进科技成果转化和产业发展。

回国留学人员子女教育政策：为回国留学人员子女提供就学优待政策，保障其子女教育权利。

社会保障和福利待遇：对回国留学人员提供社会保障和福利待遇，包括医疗、养老、住房等保障。

人才服务保障体系：建立完善的人才服务保障体系，为回国留学人员提供就业、创业、科研等方面的支持和指导。

这些政策措施旨在吸引和留住海外高层次人才，为我国科技创新和经济发展提供重要支撑。

3、留学回国人才引进政策 北京

留学回国人才引进政策，是北京市为吸引海外高层次人才回国服务，促进北京经济社会发展而制定的一系列优惠政策。

该政策包括多项利好措施：

住房补贴：为符合条件的海归人才提供住房补贴，最高可达 200 万元。

科研启动经费：对符合条件的海归人才提供科研启动经费，最高可达 50 万元。

人才公寓：为海归人才提供人才公寓，租金优惠，入住年限可延长至 5 年。

子女入托入学：协助解决海归人才子女入托入学问题，优先安排优质教育资源。

就业服务：提供就业信息、职业指导、创业孵化等就业服务，帮助海归人才顺利融入国内就业市场。

政策条件：

拥有中国国籍，在国外取得博士学位或博士后学位。

在国（境）外高校、科研机构、企业等单位从事专业工作满 2 年。

年龄一般不超过 45 周岁。

有意向回国工作并服务于北京市。

符合条件的海归人才可通过北京市人力资源和社会保障局官方网站进行申报。审核通过后，将颁发《北京市留学回国人员资格证书》，享受相关优惠政策。

4、留学回国人才引进政策 配偶

留学回国人才引进政策近年来在国内受到了广泛关注，其中配偶的待遇也备受关注。为了吸引海外留学人才回国，各地政府出台了一系列针对配偶的政策。

一方面，为解决海外留学人才配偶就业问题，各地政府简化了配偶的工作准入程序，并给予配偶优先就业的权利。例如，北京市允许留学回国人员的配偶在京灵活就业，并可享受与本市户籍人员同等的就业服务。

另一方面，为减轻配偶的后顾之忧，各地政府在配偶的子女教育、医疗保障等方面也给予了政策支持。例如，上海市为留学回国人员的子女提供入读公办中小学的优先权，并可享受与本市户籍人员同等的教育服务。

对于在境外取得一定成就的配偶，一些地方政府还提供特殊的优待政策。例如，深圳市对在境外取得博士学位或具有副教授以上职称的留学回国人员的配偶，给予一次性生活补贴。

这些政策的出台，为留学回国人才的配偶提供了切实的帮助，有效地缓解了他们的后顾之忧。同时，也体现了国家对海外留学人才及其家人的重视和关怀，有利于吸引更多海外留学人才回国就业创业。