工作后再留学毕业是应届生吗（工作后再留学毕业是应届生吗还是往届）

1、工作后再留学毕业是应届生吗

工作后再留学毕业是否算应届生，一直存在争议。

从教育部官方解释来看，应届毕业生是指在规定学习年限内，首次取得学位的毕业生。因此，工作后再留学毕业的人，已经取得过学位，不再符合应届毕业生的定义。

某些企业在招聘时，可能会将工作后再留学毕业的人视为应届生。这是因为，这些人在取得海外学位后，相当于获得了新的学习经历，具备更高的专业技能和国际化视野。

对此，中国教育部明确规定，用人单位对留学回国人员的定义，应以人事部门的有关文件为准。所以，对于工作后再留学毕业的人是否算应届生，不同企业可能有不同的标准和要求。

从就业市场实际情况来看，工作后再留学毕业的人有以下优势：

具备工作经验，能将理论与实践结合

掌握国际化知识和视野，有利于企业拓展海外市场

提高了自身竞争力，有望获得更好的职位和待遇

但需要注意的是，工作后再留学毕业的人，也可能面临一些挑战：

年龄偏大，企业可能存在年龄歧视

缺少最新的职场经验，需要时间适应

薪资期望较高，可能不符合企业预期

工作后再留学毕业的人是否算应届生，需要具体情况具体分析。虽然教育部明确规定不属于应届生，但部分企业可能会将其视为应届生。求职者应根据自身情况和企业招聘要求，合理定位自己的身份，并做好相应的准备。

2、工作后再留学毕业是应届生吗还是往届

应届生还是往届？考研后出国留学毕业后的求职解读

对于考研后出国留学的学生，毕业后在求职市场上的身份归属一直存在争议：应届生还是往届？

应届生定义：

应届生通常指当年毕业的学生，具有毕业证和学位证，且未就业或曾在学校延期的学生。

往届生定义：

往届生指往年毕业的学生，拥有毕业证和学位证，且已就业或未就业但不在学校延期的学生。

留学归国后身份解读：

对于考研后出国留学的学生，他们在国内就读研究生，属于应届生。出国留学后，他们仍保持应届生身份，因为他们尚未在国内工作过。因此，在毕业回国求职时，他们可以以应届生的身份参加校园招聘或社会招聘。

需要注意的是：

部分企业可能会对留学归国人员的应届生身份有不同的要求，如要求在国外就读时间不能超过一定年限。

留学归国人员的求职竞争力不仅取决于应届生身份，还与他们的专业能力、海外经历和语言水平等因素相关。

考研后出国留学毕业的学生，在求职时通常被视为应届生。但企业可能会有不同的要求，留学归国人员需要根据自身的实际情况和企业的具体要求进行判断。

3、工作后再留学毕业是应届生吗知乎

工作后再留学毕业是否视同应届生，在知乎上是一个备受关注的话题。对此，不同的观点存在争议。

支持视同应届生的观点：

提出者认为，留学生的工作经历是在国外获得的，与国内就业市场并无直接联系。留学期间的学习经历与国内应届毕业生相似，因此毕业后应享有同等的择业权利。

反对视同应届生的观点：

持反对意见者强调，留学生在工作后再去留学，与国内应届毕业生的经历有本质区别。一方面，工作经历已脱离校园环境，对就业能力的提升与在校学习存在差异。另一方面，留学生毕业的时间距离国内应届毕业生较远，信息获取和求职渠道也可能存在差异。

企业招聘的实际情况：

在实际招聘中，企业对工作后再留学毕业的人才评估因行业、职位和企业而异。部分企业将其视同应届生，提供相应的招聘渠道和优惠政策。而另一部分企业则会综合考虑工作经验和学历背景，将其归为社会招聘。

建议：

对于工作后再留学毕业的人士，建议根据自身情况做出选择。如果留学期间的专业与工作经验相关，且对就业能力有较大提升，则可考虑申请应届生岗位。如果留学专业与工作经验差异较大，或求职时间距离留学毕业较远，则可将自己定位为社会求职者。

总体而言，工作后再留学毕业是否视同应届生的问题没有绝对的答案，需要根据具体情况进行判断。企业在招聘时也会综合考虑各种因素，求职者应做好充分准备，积极应对求职市场。

4、工作后再留学毕业是应届生吗?

工作后再留学毕业是否算应届生一直备受争议。不同学校和用人单位对此有着不同的认定标准。

从毕业时间来看，工作后再留学毕业的学生，在享受应届生政策方面确实存在一定的劣势。对于应届生身份的要求，一般是指在毕业两年内且首次就业的学生。因此，工作后再出国留学的学生，由于毕业时间较晚，可能不符合应届生的定义。

从个人经历和能力角度来看，工作后再出国留学的学生往往具有更丰富的社会经验和专业技能。在工作中积累的经验和知识可以帮助他们更好地理解和应用所学知识，从而提升自身的竞争力。因此，一些学校和用人单位也认可工作后再留学毕业学生的应届生身份，认为其具备与应届生相近的就业优势。

最终，工作后再留学毕业是否算应届生，取决于具体学校和用人单位的政策和规定。建议求职者根据实际情况，主动与相关单位沟通，了解其认定应届生的标准，以便做好充分的准备。