留学生落户离职证明（留学生落户后立即离职会取消年度落户资格）

1、留学生落户离职证明

留学生落户离职证明

留学生在上海落户需要提供离职证明，证明其已与原雇主解除劳动关系。离职证明应当包含以下信息：

基本信息：包括姓名、身份证号、护照号、联系方式。

单位信息：包括单位名称、统一社会信用代码、单位地址。

证明内容：明确说明与留学生的劳动关系已解除，离职日期。

证明人信息：包括证明人姓名、职务、联系方式。

单位公章：加盖单位公章，证明文件真实性。

留学生可向原雇主索要离职证明。如果原雇主已撤销或注销，可向原雇主的清算组或相关部门申请出具证明。

需要注意的是，离职证明需经公证才能有效。留学生可前往公证处办理公证手续，公证处会核实证明文件是否真实、合法，并加盖公章。

公证后的离职证明应随落户申请材料一并提交。上海市人力资源和社会保障局会对证明文件进行审核，如发现证明材料存在问题，可能会要求留学生提供其他补充材料。

以上是关于留学生落户离职证明的相关说明。希望对留学生顺利落户上海有所帮助。

2、留学生落户后立即离职会取消年度落户资格

留学生落户后立即离职将取消年度落户资格

上海规定，留学回国人员落户后的一年内离职，将取消其户籍。这一政策旨在吸引和留住人才，促进上海的经济发展。

近年来，上海一直积极吸引海外留学生回国发展，并出台了一系列落户优惠政策。一些留学生在落户后不久就离职，并在其他城市就业，造成人才流失。为了解决这一问题，上海出台了该政策，对落户后立即离职的留学生进行限制。

该政策实施以来，取得了积极效果。据统计，留学生落户后离职率明显下降，更多留学生选择留在上海就业和发展。这也有利于上海的人才结构优化，吸引和留住更多高层次人才。

因此，留学生在落户上海后，应慎重考虑离职事宜。如果在落户后的第一年内离职，将面临户籍被取消的风险。留学生应珍惜留沪机会，积极在上海就业和发展，为上海的建设添砖加瓦。

3、天津人才引进落户需要离职证明吗

天津人才引进落户是否需要离职证明

天津市人才引进政策中，对于落户条件并没有明确要求提供离职证明。

根据《天津市户口迁移管理办法》的相关规定，符合人才引进落户条件的人员，在申请落户时需要提供的材料包括：

户口本原件及户口本首页、本人页复印件

身份证原件及复印件

符合落户条件的人才证明材料

劳动合同或者聘用合同、社保缴纳证明或个人所得税缴纳证明等就业相关材料

在上述材料中，并没有包含离职证明。因此，理论上讲，申请天津人才引进落户并不需要提供离职证明。

不过，实际操作中，部分人才引进单位或相关部门可能会要求申请人提供离职证明。这是为了确保申请人在落户后能够立即到新单位就业，避免出现空挂户口的情况。

因此，建议申请人根据具体情况，向相关单位或部门咨询是否需要提供离职证明。如果需要，则提前准备好离职证明，以免耽误落户流程。

4、留学生落户离职对原公司有影响么

留学生落户离职对原公司影响

留学生落户后离职是否会对原公司产生影响，是一个值得探讨的问题。

一、对原公司影响较小的情况

双方协商一致：留学生与原公司友好协商，同意离职后解除劳动关系，不会产生纠纷或违约行为。

工作时间较短：留学生在原公司工作时间较短，对公司的影响较小，原公司可以快速找到替代人员。

工作内容不重要：留学生所从事的工作内容不重要，且容易培训，对公司的业务不会造成重大损失。

二、对原公司影响较大的情况

违反劳动合同：留学生在未履行完合同期限前离职，违反了与原公司签订的劳动合同，可能导致原公司损失赔偿或违约金。

关键岗位：留学生所担任的岗位是公司的关键岗位，其离职会对公司的业务造成影响。

培养成本高：原公司投入了大量成本培养留学生，其离职将导致这些成本的浪费。

三、原公司需考虑的因素

除了上述因素外，原公司在处理留学生落户离职时还需考虑以下因素：

公司的声誉：善待留学生，有助于提升公司的声誉。

与海外高校的关系：留学生通常来自海外高校，原公司与这些高校保持良好的关系有利于招聘。

劳动力市场状况：如果当地劳动力市场紧张，留学生的离职可能会让原公司难以找到替代人员。

留学生落户后离职对原公司的影响因具体情况而异。原公司应综合考虑相关因素，采取适当措施，既维护自身权益，又尽量减少对留学生的不利影响。