留学生交社保算应届吗（留学生交了社保还算应届毕业生吗）

1、留学生交社保算应届吗

留学归国人员交社保算应届吗？

对于留学归国人员是否缴纳社保算应届的问题，目前各地的政策尚未统一。一般来说，以下情况可算为应届：

未在国内就业过：留学回国后首次在国内就业且未缴纳过社保。

符合国家政策：部分地区出台了明确政策，规定留学回国人员符合一定条件，如在一定期限内回国就业，可视为应届毕业生。

用人单位认定：部分用人单位会根据自身招聘需求，将留学回国人员认定为应届毕业生。

具体判定依据:

以下因素可能会影响判定：

留学时长：一般要求留学时长超过一定年限，如一年或两年。

学位等级：通常要求获得硕士或博士学位。

回国时间：回国时间一般要求在毕业后一定期限内。

就业类型：仅限于符合国家政策或用人单位招聘需求的岗位。

需要注意的是：

即使缴纳了社保，也不一定意味着无法享受应届生的福利待遇。

具体认定情况应以所在地区的人才政策和用人单位的规定为准。

建议留学回国人员及时咨询当地人才服务机构或用人单位，了解相关政策。

2、留学生交了社保还算应届毕业生吗

留学生缴纳社保是否影响应届毕业生身份是一个较为复杂的问题，需要根据实际情况而定。

一般来说，应届毕业生是指当年毕业并首次就业的学生。根据相关规定，留学生回国后在国内首次就业，应被认定为应届毕业生。

缴纳社保可能会影响应届毕业生身份的认定。根据《社会保险法》规定，缴纳社保的前提是劳动关系的建立。因此，如果留学生在回国前就已经在国外工作并缴纳社保，则在国内再次缴纳社保会被视为已就业，可能影响其应届毕业生的身份。

但是，也有例外情况。如果留学生在回国前已经在国内实习，并缴纳了社保，但实习期间没有签订正式劳动合同，则不影响其应届毕业生的身份。

不同省市对于应届毕业生的认定标准也不尽相同。建议留学生回国后及时咨询当地人社部门，确认自己的应届毕业生身份认定情况。

综合来看，留学生缴纳社保是否影响应届毕业生身份取决于具体情况。留学生应充分了解相关政策规定，及时向当地人社部门咨询，以确保自己的权益。

3、留学期间缴纳社保算应届生吗

留学期间缴纳社保是否算应届生

对于是否缴纳社保影响应届生身份的问题，需要具体情况具体分析。

根据教育部规定，应届毕业生是指在国家承认的普通和成人高等学校、中等职业学校、技工学校，取得相应学历或技能证书的毕业生，自毕业起两年内。

缴纳社保的时间一般是毕业后，如果在毕业前缴纳了社保，根据《关于进一步做好毕业生就业创业工作的通知》规定，符合下列条件之一的，视为应届毕业生：

在校期间已缴纳社会保险费，毕业后未就业或就业后解除劳动合同的；

毕业后应征入伍，复学后未就业或就业后解除劳动合同的；

毕业后在国家规定的择业期内未就业的。

因此，如果留学期间缴纳社保是在毕业前，且符合上述条件，则可以视为应届毕业生。否则，则不属于应届毕业生。

需要注意的是，不同省市对于应届毕业生的认定标准可能存在差异，建议留学人员在回国后，及时咨询当地人社部门或学校，确认自己的应届毕业生身份。

4、留学期间交了社保算应届生吗

留学期间交了社保算应届生吗

留学期间是否缴纳社保与应届生身份认定无关。根据国家相关规定：

应届毕业生是指国家承认学历的普通和成人高等学校毕业生，在毕业当年如无特殊情况，可以参加当年统一组织的各类招聘考试。

因此，是否交纳社保不能作为判断应届生身份的依据。无论是否交纳社保，只要符合以下条件，均可视为应届毕业生：

在规定的学习年限内顺利毕业，取得相应学历证书；

毕业后在户口所在地或就业所在地的人事局进行毕业生登记；

未被用人单位录用或与用人单位解除劳动合同。

需要注意的是，部分用人单位可能将社保缴纳作为招聘应届生的前提条件之一，但这是用人单位的自主选择，并不属于国家规定。因此，如果留学期间未缴纳社保，但符合应届毕业生的其他条件，仍然可以参加高校毕业生统一招聘考试和其他应届生专场招聘活动。