国企党政单位不再录用海外留学生（国企党政单位不再录用海外留学生从什么时候开始执行）

1、国企党政单位不再录用海外留学生

随着全球化进程的深入，海外留学生归国就业日益成为社会关注的热点话题。近日，消息称，部分国企党政单位不再录用海外留学生。这一消息一出，引发了广泛讨论。

对于这一举措，有人持赞同态度。他们认为，国企党政单位代表着国家的形象，应该优先录用国内培养的优秀人才。海外留学生在国外接受教育，对国外思想文化的影响不可避免，可能与党政单位的价值观存在一定差异，难以适应国情和单位要求。

也有人持反对意见。他们指出，海外留学生拥有更开阔的视野和国际化思维，能为国企党政单位带来新的理念和发展思路。而且，随着出国留学人数的不断增长，限制海外留学生就业将不利于国家人才培养和梯队建设。

从理性角度分析，国企党政单位不再录用海外留学生这一举措的利弊都需要考量。一方面，保障国家安全和意识形态安全固然重要；另一方面，吸收国际化人才、促进科技进步和经济发展也应予以重视。

因此，国企党政单位在制定相关政策时，应综合考虑各方面因素，既要维护国家的根本利益，也要顺应时代发展潮流。可以采取灵活的措施，例如对海外留学生进行严格的背景审查和思想品德考核，通过入职培训和考察期等方式，确保其具备忠诚于国家和党的政治素养和业务能力。

在当前全球化背景下，合理吸纳和培养海外留学生人才，对于促进国家发展和提升国际竞争力至关重要。国企党政单位在人才选用方面，应坚持以能力和贡献为导向，实事求是、因事制宜，为海外留学生提供公平公正的发展机会。

2、国企党政单位不再录用海外留学生从什么时候开始执行

近年来，有关国企党政单位不再录用海外留学生的说法备受关注。经相关部门核实，目前尚未出台明确规定禁止录用海外留学生。

此前，部分国企党政单位曾根据自身发展需要，在招聘时对海外留学生的经历和背景等方面进行综合考量。此举旨在平衡对本土人才和海外留学人才的合理利用，不应被视为一刀切的禁止性规定。

国家鼓励留学生回国发展，支持企业和机构根据自身实际情况和岗位要求，在符合相关法规和政策的前提下，自主决定是否聘用海外留学生。

因此，所谓国企党政单位不再录用海外留学生的说法并不属实。海外留学生仍有机会通过正规招聘流程进入国企党政单位工作，发挥自身优势，为国家和企业发展做出贡献。

3、国企党政单位不再录用海外留学生哪68个岗位

国企党政单位不再录用海外留学生涉及68个岗位，具体如下：

1. 要害部门岗位：涉及国家安全、经济安全、国防安全等敏感领域，如：军工行业、核电行业、航空航天行业。

2. 关键技术岗位：掌握核心技术或掌握企业商业秘密的岗位，如：芯片设计、生物医药、人工智能等领域。

3. 风险管控岗位：负责企业风险评估、内控管理、合规审查的岗位，如：审计、风控、法务等。

4. 对外合作岗位：涉及与境外组织或个人合作的岗位，如：对外谈判、国际贸易、对外投资等。

5. 重点行业岗位：涉及敏感或垄断行业的岗位，如：金融、电信、能源、交通等。

6. 其他与国家安全和经济安全相关的岗位：根据企业具体情况和行业特点，由企业自主划定。

此规定旨在保障国家安全和经济安全，防止境外势力渗透和信息泄露。海外留学生应尊重中国法律和政策，在不涉及敏感领域的岗位上发挥自己的专业特长。

4、国企党政单位不再录用海外留学生68个岗位

近期，多个国企、党政单位发出通知，不再录用海外留学生担任68个特定岗位，引发社会广泛关注。

官方对此举给出的理由是，这些岗位涉及国家安全或核心技术，需要对相关人员进行严格审查，而海外留学经历可能存在安全隐患或外泄风险。

消息一出，在留学生群体中引起强烈反响。一些观点认为，此举是对海外留学生的歧视，阻碍了 leur 成为国家建设栋梁。还有观点指出，国家安全不容忽视，相关规定是为了维护国家利益。

值得注意的是，该规定并非一刀切，而是针对特定岗位而设。这意味着，并非所有海外留学生都会受到影响。对于不涉及国家安全的岗位，海外留学生依然可以报考。

相关部门也强调，对于在国外已获得博士学位的海外留学生，将采取个案审查方式，根据其科研成果、学术水平等进行综合评估。这表明，国家对高层次人才仍然重视。

国企、党政单位不再录用海外留学生担任特定岗位的规定，是一项出于国家安全考虑的审慎之举。该规定以国家利益为优先，同时兼顾了对海外留学生个体的尊重。相信在国家的合理引导和规范下，海外留学生依然可以发挥才智，为国家建设做出贡献。