境外留学经历不得担任领导职务（关于出国留学人员工作的若干暂行规定）

1、境外留学经历不得担任领导职务

随着全球化趋势不断深入，出国留学已成为不少青年学子的选择。对于境外留学归来的学子来说，却面临着这样一种担忧：“境外留学经历不得担任领导职务”。

这种担忧并非空穴来风。近年来，一些地方出台了相关政策，对境外留学归来人员的任职资格做出了限制。其中，部分政策明确规定，境外留学经历者不得担任重要领导职务或“一把手”职务。

对此，广大境外留学归来人员感到不解和不满。他们认为，自己出国留学的目的正是为了开拓视野、增长见识，回国后为社会发展贡献自己的力量。将境外留学经历作为限制其任职资格的依据，不仅有悖于公平公正的原则，更会阻碍人才的流动和社会进步。

境外留学经历者拥有广阔的国际视野和丰富的海外经验，是国家发展不可或缺的宝贵财富。他们的任职资格应根据其个人能力、专业水平和工作业绩进行评定，而不应受到出国留学经历的影响。

限制境外留学归来人员担任领导职务，不仅不利于人才的合理配置，更会传递出一种消极的信号，不利于吸引和留住海外优秀人才。在当今高度全球化的时代，我们应该以更加包容和开放的态度对待境外留学归来人员，为他们提供施展才华、实现抱负的公平机会。

只有打破对境外留学经历的偏见，充分发挥留学归来人员的作用，才能真正实现“留学报国”的初心，推动社会发展和国家进步。

2、关于出国留学人员工作的若干暂行规定

3、境外留学经历不得担任领导职务的情形

4、境外留学经历不得担任领导职务怎么办

随着我国改革开放的深入和经济全球化的发展，越来越多的中国学生选择出国留学。近几年，一些境外留学经历的学生在回国以后，却遇到了“境外留学经历不得担任领导职务”的限制。

这一限制源于我国现行《公务员法》和《事业单位人事管理条例》。这两部法律规定，担任公务员和事业单位领导职务的人员，必须具备中国国籍，且未在境外永久居留。对于境外留学经历的学生来说，这一规定意味着他们将无法在公务员和事业单位系统中担任领导职务。

这一限制引起了广泛的争议和讨论。一些人认为，这一规定不符合我国改革开放和人才强国战略的要求，阻碍了境外留学人才的成长和发展。他们认为，境外留学经历并不是衡量一个人的政治忠诚和爱国心的唯一标准，也不应该成为担任领导职务的障碍。

也有人认为，这一限制有其必要性，是为了维护国家安全和公共利益。他们认为，出国留学经历可能会受到境外敌对势力的影响，不利于国家安全。同时，担任领导职务需要高度的政治觉悟和忠诚度，境外留学经历的学生可能无法满足这些要求。

如何解决这一问题，需要综合考虑各方的意见和利益。一方面，我国要坚持改革开放，吸引和留住优秀人才。另一方面，也要维护国家安全和公共利益。在两者之间，需要找到一个平衡点。

建议如下：

1. 完善法律法规，明确境外留学经历学生的政治审查标准和程序。

2. 设立专门机构，负责境外留学经历学生的政治审查工作。

3. 加强对境外留学经历学生的思想教育和爱国主义教育。

4. 探索建立境外留学经历学生担任领导职务的过渡机制。