留学生试用期辞职算应届毕业生吗（留学生试用期辞职算应届毕业生吗怎么办）

1、留学生试用期辞职算应届毕业生吗

留学生试用期辞职算应届毕业生吗

留学生在试用期内辞职后是否仍算应届毕业生，在就业市场上一直存在争议。通常情况下，应届毕业生是指从高校毕业两年以内的毕业生。

根据各高校的规定，留学生在完成学业、获得学位后，一般有一年的宽限期来寻找工作。在这期间，他们仍保有应届毕业生的身份，可以享受相关政策福利。但如果留学生在试用期内辞职，其应届毕业生身份是否被取消则存在分歧。

一些企业认为，留学生一旦进入试用期，就与普通员工无异，试用期结束后，应届毕业生身份自动取消。而另一些企业则认为，留学生在获得学位且未就业前，仍应视为应届毕业生，即使在试用期内辞职也不影响其身份。

教育部留学服务中心的规定指出，留学回国人员在获得学位后两年内回国就业，可视为应届毕业生。对于留学生在试用期内辞职的情况，教育部并没有明确的规定。

因此，留学生在试用期内辞职后是否仍算应届毕业生，主要取决于企业的人才认定政策。建议留学生在入职前，与企业人事部门确认其应届毕业生身份的认定标准，以避免出现争议。

2、留学生试用期辞职算应届毕业生吗怎么办

留学生试用期辞职算应届毕业生吗？

留学生在试用期内辞职是否算应届毕业生，需要根据具体情况而定。

一般来说，应届毕业生是指在当年7月份或8月份毕业的学生，并于毕业后取得相关学历、学位证书。如果留学生在回国前已在海外取得学历、学位，并且于当年7月份或8月份回国，则属于应届毕业生。

但对于在试用期内辞职的留学生，如果其在当年7月份或8月份之前回国，则其既不属于留学生，也不属于应届毕业生。他们将被视为具有海外工作经验的社会求职者。

因此，留学生在试用期内辞职是否算应届毕业生，取决于其回国时间、学历、学位取得时间等因素。具体情况需要咨询相关部门或学校。

如果留学生在试用期内辞职被认定为社会求职者，则其求职时将与其他具有海外工作经验的候选人竞争。他们需要重点突出自己的海外工作经验，展现自身在专业技能、跨文化沟通、适应力等方面的优势。

3、留学生试用期辞职算应届毕业生吗知乎

留学生试用期辞职算应届毕业生吗？

通常情况下，留学生在试用期内辞职，不属于应届毕业生。

定义：

应届毕业生：指在当年毕业并首次就业的毕业生，一般包括本科、专科、硕士和博士毕业生。

试用期：指劳动合同中规定的劳动者在被录用后试用的一段时间，通常为 1-3 个月。

情况分析：

试用期前辞职：如果留学生在试用期开始前辞职，则仍可算作应届毕业生，因为尚未与用人单位建立正式的劳动关系。

试用期内辞职：如果留学生在试用期内辞职，则一般不属于应届毕业生。这是因为：

已经建立了正式的劳动关系，脱离了在校学生的身份。

辞职表明放弃了在该用人单位的就业机会。

例外情况：有些国家或地区可能会有特殊规定，允许在试用期内辞职的留学生继续算作应届毕业生。但这种情况比较少见。

建议：

留学生在决定是否接受试用期后辞职时，应慎重考虑以下因素：

是否有更好的就业机会。

试用期的薪酬和福利是否合适。

公司的企业文化和发展前景是否符合预期。

如果决定辞职，应提前向用人单位提出并协商，避免损害自己的信誉。同時，積極聯繫其他公司，主動求職，爭取在新學期開始前找到合適的工作。

4、留学生已经工作了还算不算应届生

留学生工作后是否算应届生

对于留学生而言，在毕业之后是否已经工作的身份是否影响其应届生资格，一直是一个备受关注的问题。从我国相关政策来看，应届生一般指在该历年九月一日至次年八月三十一日（即秋季入学）或次年三月一日至当年八月三十一日（即春季入学）毕业，且未曾就业过的毕业生。

针对留学生的情况，国家教育部有明确规定，留学生在境外取得学历学位回国后，如果尚未就业，则可以按照应届毕业生的身份参加国内招聘及考试。也就是说，留学生即使在毕业之前已经有过实习或兼职经历，只要在回国后未曾正式就业，仍旧可以享受应届生的相关待遇。

值得注意的是，留学生在境外工作经历可能会影响其应届生资格。根据教育部规定，凡在境外学习期间或回国后就业且缴纳社保满一年以上的留学生，均不再具备应届生资格。因此，如果留学生在回国后已经就业或缴纳社保超过一年，则无法再以应届生身份参加相关招聘和考试。

留学生在境外工作经历是否影响其应届生资格，取决于工作的具体性质和时间长短。回国后未曾就业的留学生，仍然可以享受应届生待遇。但如果已在境外或回国后就业且缴纳社保超过一年，则不再具备应届生资格。留学生在规划其职业生涯时，应注意相关政策规定，合理安排自己的工作和学习经历。